¿Qué es el síndrome del presentismo y cómo afecta a las empresas?

En el dinámico entorno laboral actual, el presentismo laboral emerge como un crecimiento problemático que afecta tanto a los empleados como a las empresas, revelando que un escenario en el que estar físicamente presente no garantiza una productividad óptima.

A diferencia del ausentismo tradicional, donde los trabajadores permanecen en el trabajo, el presentismo se refiere a aquellos empleados que, incluso si asisten a su trabajo, se ven notablemente afectados por su desempeño. Esta situación no sólo representa un desafío para el crecimiento empresarial, sino que también plantea el potencial de aliviar la complejidad de los factores psicosociales que influyen en el trabajo.

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Datos de la organización para Cooperación y desarrollo económico (OCDE) destacó que México cubre un número de horas laborales anuales, con un avance de dos mil 137 horas laborales, considerablemente superior a países como Estados Unidos y Canadá. Sin duda, el aporte a Producto interno Brutus (PIB) por hora de trabajo es significativamente menor, lo que pone de relieve una desconexión entre las horas de trabajo y la productividad económica.

Yunue Cárdenas, coordinadora del HUB de psicología de Affor Health, dice que el estrés, la ansiedad, la precariedad laboral y la insatisfacción profesional son algunos de los factores que pueden presentarse en este fenómeno. «Mantener empleados productivos va más allá de contar las horas de trabajo; implica cultivar una cultura laboral saludable».

“A raíz de la pandemia, muchas empresas adoptan el teletrabajo de forma rápida y desorganizada, afrontando el reto de mantener la productividad sin la presencia física de los equipos”, añade Cárdenas.

¿Qué pueden hacer las empresas para combatir el presentismo?

Revisar el proceso: para mantener la productividad es importante verificar que los procesos sean claros, eficientes y que los colaboradores lo conozcan. Esto implica eliminar tareas innecesarias y priorizarlas. labores básico.

Evaluar cargas de trabajo: Las cargas de trabajo excesivas, donde no hay claridad en los objetivos, son desalentadoras y alivian el presentismo laboral.

Mantenga su salud mental: Brindando para que los especialistas en salud mental ayuden a prevenir y abordar cualquier problema de salud, el resultado es equipos más productivos.