Por qué los mexicanos renuncian en diciembre – el Sol de México

Diciembre suele ser un mes muy movido en muchos sentidos, no solo es el mes de la Navidad y la convivencia, sino que también es una época del año que provoca muchas bajas laborales en las empresas mexicanas. Segundo Dcanje, plataforma de fidelización, reconocimiento e incentivos en Latinoamérica y parte de LATAMD Appreciation Group, Enfatizó que esta situación se da por varias razones.

Intercambio Se estima que para finales de 2023 se espera una reducción de hasta 300 mil puestos de trabajo, principalmente por la desmotivación y la falta de incentivos laborales.

De, México es uno de los países con mayor tasa de ausentismo laboral en diciembre en América LatinaSe sabe que este fenómeno está vinculado a fiestas familiares, reuniones de negocios, enfermedades provocadas por la temporada invernal, cuestiones personales, vacaciones, entre otros.

Según datos de Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2021, Según Willis Towers Watson, estas ausencias se llevan hasta el 40% de la productividad de las empresas. México.

¿Por qué hay otras razones que empujan a los trabajadores mexicanos a renunciar en diciembre?

Factores habitualmente penalizados como el estrés, la baja actividad física, la depresión, la ansiedad y problemas de salud similares son los principales motivos por los que los trabajadores no terminan el año en sus empresas.. Por no hablar de los problemas financieros.

Cabe recordar además que la falta de herramientas para trabajar también afecta la estabilidad laboral de los trabajadores, situación que se vio reflejada durante la pandemia. COVID-19porque tuvo que adaptarse al trabajo remoto.

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En la misma línea, en segundo lugar IntercambioUn sector que sufrió mucho fue el de la educación, según datos de Comisión Nacional para la Mejora Continua de la Educación (Mejoredu)reflejan que la educación a distancia ha provocado un aumento en los gastos por servicios como gas, electricidad e internet, así como la necesidad de adquirir equipos informáticos.

En este sentido, según los datos de Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en 2022 se perderán 312.902 trabajar durante el mes de diciembre, mientras En 2020, la pérdida fue de 277.820 puestos de trabajo; en caso de 2019, Antes de la pandemia, la pérdida de empleo el trabajo fue 382,210mucho mayor que en los últimos años.

Tanto en 2020 como en 2023, las dos razones principales que provocaron tantos despidos fueron los efectos de las últimas subcontratación, que facilitó a las empresas seguir registrando empleados que no habían reconocido adecuadamente; y en segundo lugar, la estacionalidad económica del país.

En México, a diferencia de lo que ocurre en otros países de la región, los casos de ausencia o abandono laboral están más vinculados al mal trato dado por los empleadores. Esto es según un termómetro de trabajo aplicado. Ecuador, Perú, Colombia, Chile, por Dcanje, una plataforma chilena que recientemente abrió su mercado en el país y a través de la Inteligencia Artificial permite a las empresas gestionar fácilmente sus estrategias de fidelización de empleados y clientes.

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Cabe mencionar que, aunque este estudio aún no incluye a los empleados mexicanos, son evidentes las diferencias laborales que existen entre los trabajadores de esos países y los de México.

“El panorama laboral ha cambiado y está demostrado que las personas ya no buscan sólo una relación transaccional con sus empresas. En una encuesta reciente que realizamos en LATAM Con más de 1,500 personas, fue evidente que temas como el reconocimiento, el sentido de propósito y el apoyo en el desarrollo profesional individual son los temas principales que crean apropiación por parte de los colaboradores y marcan una diferencia real en el compromiso que generan con sus organizaciones. . Cuando un empleado siente este compromiso, tiene hasta un 35% menos de probabilidades de cambiar de trabajo”, afirma. Jaime Villatoro, fundador y director general de Dcanje.

Es así como el tema de los servicios ha cobrado mayor importancia. solo en Méxicosegún los últimos datos Encuesta nacional sobre ocupación y empleo, del INEGI 2023, casi 37 millones de personas se dedican al sector comercio. Esta situación resulta muy conveniente para las empresas dedicadas a las plataformas de entrega de reconocimientos.